GSP|元気な組織開発プログラム


成果の出る組織の秘密は人と人との関係性にあります

風通しの良い職場環境づくり、社員のやる気アップに必要な事は何でしょうか?

人間関係に問題を抱えている組織の相談を受けると、コミュニケーションのポイントさえ知っていれば簡単にどの企業も元気に組織力を発揮していける、と感じることが多くあります。

メンタルや人間関係の問題を特定の個人だけにあてがうのではなく、組織として問題を捉えて解決していく方がずっと早く解決できることをお伝えしています。

人と人の関係性を扱う心理のプロ集団がサポートします!

第一線の心理カウンセラー及びキャリアコンサルタントによる組織開発&EAP(Employee Assistance Program:従業員支援プログラム)サービスです。人間関係分析、会議分析、業務改善、評価制度の見直しなどにより、メンタルケア重視の受動的な組織対策ではなく、従業員一人一人が能力を発揮し、勤務意欲と生産性を向上させ、集団心理を視野に入れた現実的で継続的な対策を提供します。

心理勢力の扱い方がわかる従業員を育てるプログラムです。

離職や鬱などの発生は、人間関係の中で孤立化する事によって起こります。長い時間放置された人間関係の問題が、結果として離職や鬱などの発生という形で表面化すると考えられます。発生すると普通は症状の出た人に対して治療しようとするでしょう。しかしそのことがより問題を固定化してしまっていることも多いです。心理勢力の扱い方を学び、実際に社内の人間関係を調整できる人を育てていくことで、離職率を減らし、心の問題を抱える社員を無くすことにつながっていきます。 和気あいあいとした職場ではおのずと力が集まり、生産性は上がります。メンタルと人間関係問題の解決力を御社が有することで、社内の人材育成、業績向上にも大きな成果を上げることでしょう。社内にそういったことができる人間を育てていくことを目指します。 

Model Plan

▶IT企業A社(社員20名)のプラン例

100万円/年額+消費税

  • 社員の心理に関する経営者へのヒアリング
  • ヒアリング結果により構成した社員研修(年2回)
  • 一部従業員への継続的メンタルケア
  • 人間関係分析シートを作成

※助成金利用により、経費を抑えて効果を最大限に引き出しました。

▶製造業B社(社員47名)のプラン例

300万円/年額+消費税

  • A社同様のサービス
  • 従業員の生産性向上研修を年2回プラスして計4回実施
  • 5人/月までのキャリアコンサルティング
  • 業務改善コンサルティング
  • オプションから一つ選択(例①会議分析)

▶医療系サービス業C社(従業員10名)のプラン例

100万円/年額+消費税

  • 経営者へのヒアリング(年6回)
  • 全従業員への継続的メンタルケア(2人/月)
  • 会議分析(1回)
  • 人事の再構築

Option

  1. 会議分析(会議の生産性をコンサルティング)30,000円+消費税/1回
  2. 会議ファシリテーター養成(全8回80,000円+消費税)
  3. カウンセリングもしくはコーチング 15,000円+消費税/1回
  4. 理事によるエグゼクティブコーチ 50,000円+消費税/1回
  5. 各種研修(ヒアリングによるオーダーメイド例)
  • 社内のコミュニケーションに役立つ心理講座
  • クレーム対応に強くなる共感術研修
  • メンタルヘルス担当者育成研修
  • 新人(マナー)研修など

お取引までの流れ

  • お申込、もしくは、お問合せ
  • 代表者または経営陣へのヒアリングを実施
  • 年間の導入プランの作成とご契約
  • 従業員研修により現状分析(ここから有料となります)
  • 従業員へのキャリアコンサルティング(心理カウンセリングも可)
  • 代表者または経営陣への報告
  • 導入プランの確認、もしくは見直し
  • 導入プランに合わせたプログラムの継続実施